In deze fase wordt ook een meting gedaan naar: percentage ziekteverzuim per doelgroep, aantal medewerkers die werkzaamheden verrichten die voor risicovol zijn voor klachten door bijv. het invullen van een inventarisatie vragenlijst. En zo nodig individuele gesprekken met teamleiders op afdelingen met een verhoogd risico profiel om na te gaan of structurele maatregelen gewenst zijn.

Nadat de doelgroep in kaart is gebracht wordt een massage plan opgesteld: welke medewerkers worden (op vrijwillige basis) welk massage aanbod gedaan (soort massage, frequentie, aantal sessies). Medwerkers geven via een informed consent toestemming voor het uitvoeren van de massage en evt. andere werkzaamheden (werkplek en werkhouding adviezen).

De massages en overige werkzaamheden worden volgens afspraak uitgevoerd. Op basis van het aantal afgespoken behandelingen wordt (worden) de bedrijfslokatie(s) bezocht door gekwalificeerde masseurs.

Per vaste periode (bijv. maand) wordt met een contactpersoon (afdeling HR en/of bedrijfsarts) overleg gevoerd over de voortgang. Per geplande afspraak wordt een presentielijst bijgehouden. Afwezigheid van een medewerker of het stoppen van de massage door de medewerker wordt aan de contactpersoon gemeld.

Aan het einde van de afgesproken behandelperiode wordt wederom nagegaan wat het werkgerelateerd verzuim is bij de behandelde groep en aan de medewerkers wordt gevraagd een vragenlijstje in te vullen over hun ervaringen en mogelijke resultaten van de masssage behandelingen en evt. adviezen.

Met de opdrachtgever worden deze resultaten besproken en wordt deze opdracht afgerond. Uiteraard kan de opdracht hierna vernieuwd worden en/of afspraken gemaakt worden om (een deel van) de medewerkers door te behandelen.

Ook kunnen wij met onze kennis van zaken, uw bedrijf een hoop werk uit handen nemen. U kunt dan denken aan het plannen van de massages binnen uw bedrijf en het snel diagnostiseren c.q. adviseren.